Nos expertises
Social & paie
L'environnement social d'une entreprise se joue sur des détails coûteux : une clause mal rédigée, une DSN en retard, un motif de rupture mal qualifié. Nos gestionnaires de paie et nos juristes en droit social travaillent sur le même dossier.
Ce que nous prenons en charge
- Établissement des bulletins et des déclarations sociales (DSN)
- Rédaction et suivi des contrats de travail, avenants et ruptures
- Audit social et régularisation des situations à risque
- Assistance en cas de contrôle URSSAF ou de contentieux prud'homal
- Suivi des obligations légales et de la convention collective applicable
Comment nous travaillons
Nous reprenons les douze derniers bulletins et les contrats en vigueur. C'est là que se trouvent les régularisations à passer.
Convention collective, éléments variables, mutuelle, prévoyance. Le paramétrage est validé avec vous, ligne par ligne.
Bulletins, DSN, ordres de virement dans les délais, avec un interlocuteur unique qui connaît vos salariés.
Embauche, rupture conventionnelle, licenciement, contrôle : nous rédigeons et nous sommes présents à vos côtés.
Questions fréquentes
Combien coûte un bulletin de paie ?
À partir de 14 € HT par bulletin, dégressif selon l'effectif, déclarations sociales comprises. Aucune facturation supplémentaire pour les entrées et sorties.
Gérez-vous les ruptures conventionnelles ?
Oui, de la convocation à l'homologation, avec le chiffrage de l'indemnité et la vérification des délais — c'est là que la plupart des dossiers se fragilisent.
Que faire en cas de contrôle URSSAF ?
Prévenez-nous dès la réception de l'avis. Nous préparons les pièces, nous vous assistons pendant le contrôle et nous rédigeons les observations dans le délai de réponse.
Suivez-vous les changements de convention collective ?
Oui, la veille est intégrée à la mission : les revalorisations de minima et les évolutions applicables à votre branche sont appliquées sans que vous ayez à les suivre.